Please use this identifier to cite or link to this item:
http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5352| Title: | СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ |
| Other Titles: | MODERN APPROACHES TO IMPROVING THE SYSTEM OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS AND CAREER ADVANCEMENT IN ENTERPRISES |
| Authors: | Князєва О. А., Фірса Д. Р. Kniazieva O., Firsa D. |
| Keywords: | трудові відносини, кадрова політика, навчання персоналу, кадровий резерв, психологічна підтримка, організаційна ефективність labor relations, personnel policy, personnel training, personnel reserve, psychological support, organizational effectiveness |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | Одеський державний аграрний університет |
| Citation: | УДК 332.2:004.8 Князєва О. А., Фірса Д. Р. Сучасні підходи до вдосконалення системи соціально-трудових відносин та кар’єрного росту на підприємствах. Економічний вісник Причорномор'я. Одеса : ОДАУ, 2025. Вип. 7. С. 65-75. |
| Abstract: | Актуальність теми. У статті досліджено властивості організації трудових взаємовідносин у ТОВ «Сільпо» як приклад сучасної кадрової політики в умовах роздрібної торгівлі. Визначено, що дієва система управління персоналом поєднує законодавчу відповідність, орієнтацію на робітника та стратегічний поступ підприємства. Мета статті. Обґрунтування переваг інтегрованого підходу до розвитку персоналу через навчання, формування кадрового резерву та психологічну підтримку, а також визначення напрямів вдосконалення трудових взаємовідносин у динамічному ринковому середовищі. Методи дослідження.У роботі використано структурний аналіз взаємозв’язків між ключовими елементами HR-системи підприємства. Розроблено аналітичну модель, яка відображає вплив кожного з елементів на загальну організаційну ефективність. |
| Description: | Relevance. The article examines the properties of the organization of labor relations in Silpo LLC as an example of modern personnel policy in retail trade. It is determined that an effective human resource management system combines legal compliance, employee orientation and strategic progress of the enterprise. Purpose. To substantiate the advantages of an integrated approach to staff development through training, formation of a personnel reserve and psychological support, as well as to identify areas for improving labor relations in a dynamic market environment. Methods.The paper uses a structural analysis of the relationships between the key elements of the HR system of an enterprise. An analytical model has been developed that reflects the impact of each element on the overall organizational efficiency. |
| URI: | https://doi.org/10.37000/ebbsl.2025.07.05 http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5352 |
| Appears in Collections: | *НАУКОВІ СТАТТІ РІЗНИХ АВТОРІВ* |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.