Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5352Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | - | |
| dc.contributor.author | Князєва О. А., Фірса Д. Р. | - |
| dc.contributor.author | Kniazieva O., Firsa D. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-08-06T10:03:07Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-06T10:03:07Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | УДК 332.2:004.8 Князєва О. А., Фірса Д. Р. Сучасні підходи до вдосконалення системи соціально-трудових відносин та кар’єрного росту на підприємствах. Економічний вісник Причорномор'я. Одеса : ОДАУ, 2025. Вип. 7. С. 65-75. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.37000/ebbsl.2025.07.05 | - |
| dc.identifier.uri | http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5352 | - |
| dc.description | Relevance. The article examines the properties of the organization of labor relations in Silpo LLC as an example of modern personnel policy in retail trade. It is determined that an effective human resource management system combines legal compliance, employee orientation and strategic progress of the enterprise. Purpose. To substantiate the advantages of an integrated approach to staff development through training, formation of a personnel reserve and psychological support, as well as to identify areas for improving labor relations in a dynamic market environment. Methods.The paper uses a structural analysis of the relationships between the key elements of the HR system of an enterprise. An analytical model has been developed that reflects the impact of each element on the overall organizational efficiency. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Актуальність теми. У статті досліджено властивості організації трудових взаємовідносин у ТОВ «Сільпо» як приклад сучасної кадрової політики в умовах роздрібної торгівлі. Визначено, що дієва система управління персоналом поєднує законодавчу відповідність, орієнтацію на робітника та стратегічний поступ підприємства. Мета статті. Обґрунтування переваг інтегрованого підходу до розвитку персоналу через навчання, формування кадрового резерву та психологічну підтримку, а також визначення напрямів вдосконалення трудових взаємовідносин у динамічному ринковому середовищі. Методи дослідження.У роботі використано структурний аналіз взаємозв’язків між ключовими елементами HR-системи підприємства. Розроблено аналітичну модель, яка відображає вплив кожного з елементів на загальну організаційну ефективність. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Одеський державний аграрний університет | uk_UA |
| dc.subject | трудові відносини, кадрова політика, навчання персоналу, кадровий резерв, психологічна підтримка, організаційна ефективність | uk_UA |
| dc.subject | labor relations, personnel policy, personnel training, personnel reserve, psychological support, organizational effectiveness | uk_UA |
| dc.title | СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ | uk_UA |
| dc.title.alternative | MODERN APPROACHES TO IMPROVING THE SYSTEM OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS AND CAREER ADVANCEMENT IN ENTERPRISES | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | *НАУКОВІ СТАТТІ РІЗНИХ АВТОРІВ* | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 4.pdf | 369,7 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.