Please use this identifier to cite or link to this item:
http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5971| Title: | АДАПТАЦІЯ СИСТЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО ВИКЛИКІВ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ |
| Authors: | Лівінський А. І., Трачевський Є. С. Livinskyi A., Trachevsky E. |
| Keywords: | стратегічне управління персоналом, адаптація HR-систем, ринок праці, цифровізація, проєктне управління, професійний розвиток, залізничний транспорт, воєнний стан strategic personnel management, HR system adaptation, labor market, digitalization, project management, professional development, railway transport, martial law, BIM technologies, talent retention |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | Одеський державний аграрний університет |
| Citation: | УДК 331.108.2:331.5(477) Лівінський А. І., Трачевський Є. С. Адаптація системи стратегічного управління персоналом до викликів сучасного ринку праці. Економічний вісник Причорномор’я : зб. наук. праць / ОДАУ. 2025. Вип. 8. С. 49-61. |
| Abstract: | Актуальність. Воєнний стан, масова міграція кадрів, цифровізація та євроінтеграція створюють безпрецедентні виклики для системи управління персоналом українських підприємств. Традиційні HR-підходи виявляються неефективними в турбулентному середовищі, особливо для інженерно-технічних організацій, які потребують висококваліфікованих фахівців та швидкого освоєння нових технологій. Метою статті є формування моделі адаптації системи стратегічного управління персоналом до сучасних викликів ринку праці та її апробація на прикладі Одеського відділення філії «ПВІЗТ» АТ «Укрзалізниця». Методи дослідження: системний підхід, аналіз і синтез, контент-аналіз наукових публікацій, порівняльний аналіз практик управління персоналом, кейс-метод на базі проєктно-вишукувальної організації залізничного транспорту. |
| Description: | The relevance of the study is determined by unprecedented transformation of the Ukrainian labor market caused by full-scale war, mass labor migration, rapid digitalization, and European integration. These factors create multiple challenges for HR functions, particularly acute in engineering sectors where shortage of highly qualified specialists combines with necessity of rapid technology adoption. Traditional administrative approaches prove ineffective when human capital becomes critically important for organizational survival and development. Purpose of the article is to develop a comprehensive adaptation model for strategic personnel management systems addressing modern labor market challenges and test its application at Odesa branch of Design and Survey Institute of Railway Transport (PVTIT), JSC Ukrzaliznytsia. Methods. The study employs systematic approach, analysis and synthesis, content analysis of scientific publications, comparative analysis of HR practices, and case study method based on railway transport design organization. |
| URI: | http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5971 |
| Appears in Collections: | Лівінський Анатолій Іванович |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.