ФІНАНСОВЕ УПРАВЛІННЯ СТИМУЛЮВАННЯМ ТРУДОВОЇ АКТИВНОСТІ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Abstract

В умовах сучасного стану економіки України провідним фактором стабілізації і перемоги виступає активізація господарської діяльності, розвиток підприємництва і максимального залучення трудових ресурсів. Для останнього важливим є посилення свідомої і матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні результативності діяльності на основі забезпечення тісного взаємозв'язку розмірів доходів робітників з кількістю і якістю витраченої ними праці. Роль матеріального стимулювання працівників займає важливе значення, оскільки в умовах нестабільної економіки, підприємства шукають нові моделі оплати праці, які не просто забезпечують матеріальний інтерес у певних результатах праці, але й зацікавлюють працівника у підвищенні ефективності виробництва. Актуальність даної публікації полягає у тому, що питання організації оплати праці мають істотне значення на підприємстві і обумовлюють зацікавленість як управлінців, так і робітників. Метою публікації є узагальнення й критична оцінка чинних теоретичних положень, методики, організації та практики фінансового управління щодо оплати праці та аналізу ефективності використання трудових ресурсів, результатами яких має стати розробка рекомендацій з їх удосконалення та практичного використання для прийняття виважених облікових і управлінських рішень щодо удосконалення механізму формування системи оплати праці та посилення мотивації працівників вітчизняних підприємств.