Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/4559| Назва: | Стратегічні інноваційні напрями управління персоналом організації на основі компетентнісного підходу в умовах фінансових, міграційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку |
| Інші назви: | Strategic innovative directions of personnel management of the organization on the basis of the competence approach in the conditions of financial, migration risks, digitalization and sustainable development |
| Автори: | Ольшанський О. В., Шкробот М. В., Дідур Г. І., Шевченко О.М. Olshanskyi O.V, Shkrobot M.V., Didur H.I, Shevchenko O.M. |
| Теми: | стратегічні інноваційні напрями, управління персоналом організації, компе- тентнісний підхід, фінансові ризики, міграційні ризики, діджиталізація, сталий розвиток strategic innovation areas, personnel management of the organization, competency approach, financial risks, migration risks, digitalization, sustainable development |
| Дата публікації: | 2022 |
| Видавництво: | Державний наук.-дослід. інститут інформатизації та моделювання економіки |
| Бібліографічний опис: | УДК 331.1:330.341 (043.5) Ольшанський О. В., Шкробот М. В., Дідур Г. І., Шевченко О.М. Стратегічні інноваційні напрями управління персоналом організації на основі компетентнісного підходув умовах фінансових, міграційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку. Формування ринкових відносин в Україні: зб. наук. праць / Державний наук.-дослід. інститут інформатизації та моделювання економіки. К., 2022. Вип. 2 (249). С. 144-152. |
| Короткий огляд (реферат): | Дослідження питання стратегічних інноваційних напрямів управління персоналом організації на основі компетентнісного підходу в умовах фінансових, мі¬граційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку обумовлюється відсутністю єдиного алго¬ритму та моделі даного процесу. Постановка проблеми. В сучасних умовах фінансових, міграційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку саме стратегічні інноваційні напрями ефективного управління персоналом на ос¬нові компетентнісного підходу можна розглядати як рушійну силу розвитку організації, від ступеня використання якого буде напряму залежати ступінь ефективності використання інших ресурсів. Постановка мети і завдань дослідження - дослідити стратегічні інноваційні напрями управ¬ління персоналом організації на основі компетентнісного підходу в умовах фінансових, міграційних ризиків, діджиталізації та сталого розвитку. |
| Опис: | Research of strategic innovative directions of personnel management of the organization on the basis of the competence approach in the conditions of financial, migration risks, digitalization and sustainable development is caused by lack of uniform algorithm and model of the given process. Formulation of the problem. In today’s conditions of financial, migration risks, digitalization and sustainable development, strategic innovative areas of effective personnel management based on the competence approach can be considered as the driving force of the organization, the degree of use of which will directly affect the efficiency of other resources. Setting the purpose and objectives of the study - to explore strategic innovative areas of personnel management of the organization on the basis of a competency-based approach in terms of financial, migration risks, digitalization and sustainable development. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/4559 |
| Розташовується у зібраннях: | Дідур Ганна Іванівна |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Стаття УП_2022.pdf | 205,8 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.