ОСНОВНІ ЕТАПИ ЕВОЛЮЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ІНСТИТУЦІЙНОГО СЕРЕДОВИЩА ДИВЕРСИФІКОВАНИХ КОРПОРАТИВНИХ ОБ’ЄДНАНЬ

Abstract

Визначено передумови створення ефективного інституційного середовища. Розглянуто основні етапи еволюційного розвитку інституційного середовища диверсифікованих корпоративних об’єднань. Розглянуто інституційне середовище за командно-адміністративної системи за старими партійно-номенклатурними зв'язками та передумови їх виникнення. Обґрунтовано, що використання ринкових можливостей, важелів регулювання дозволить розвивати еволюцію виробничих відносин, форм власності, правову базу економіки і її надбудовану структуру.

В разные периоды развития экономики Украины закладывались предпосылки создания эффективной институциональной среды, но в то же время возникали определенные противоречия в системах управления деятельностью корпораций. Каждый период олицетворял новую стадию понимания руководством страны экономических проблем и выработки путей их решения. Институциональная среда в этот период была похожа на систему партийно-хозяйственных активов: все ключевые посты на предприятиях распределялись не в соответствии с профессионализмом руководителей, а по старым партийно-номенклатурным связям. Основой для этого послужили, на наш взгляд, три причины: отсутствие отечественных высококвалифицированных независимых управляющих на рынке труда; неготовность предприятий высоко оплачивать квалифицированный труд зарубежных управляющих; остатки тоталитарного мировоззрения и, в связи с этим, низкое желание взаимного обмена накопленным опытом между странами с развитой рыночной экономикой и странами бывшего социалистического лагеря. В каждом конкретном случае корпорация в лице ее высшего менеджмента (а в условиях Украины это, как правило, сами владельцы) делает выбор в пользу постепенного включения работников в систему деловых отношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом. Это составляет важнейшую задачу в становлении и формировании нормальных корпоративных отношений. В статье представлены хрестоматийные условия хозяйствования с учетом условий рынка. Дело в том, что именно элементарные правила хозяйственной деятельности у нас не работают, в большинстве, носят формальный характер, но это вовсе не означает, что не нужно изобретать в новых рыночных отношениях и радикально новые приемы и правила.

Pre-conditions of creation of effective institutional environment were mortgaged in different periods of development of economy of Ukraine, but at the same time there were certain contradictions in control system by activity of corporations. Every period personified the new stage of understanding guidance of country of economic problems and making of ways of their decision. An institutional environment in this period was look like the system of party-economic assets: all key posts on enterprises were distributed not accordingly with professionalism of leaders, but after old party-top-level copulas. For this purpose three reasons served basis, in our view,: absence of home highly skilled independent managing at the market of labor; unavailability of enterprises highly to pay skilled labor of the foreign managing; bits and pieces of totalitarian world view and, in this connection, subzero desire of mutual exchange by the accumulated experience between countries with the developed market economy and countries of former socialistic camp. In every case a corporation in the person of her higher management (and in the conditions of Ukraine it, as a rule, proprietors) does a choice in behalf on the gradual plugging of workers in the system of business mutual relations in the field of property instead of hard management the hired personnel. It presents a major task in becoming and forming of normal corporate relations. We are present the textbook terms of ménage taking into account the terms of market. The point is that exactly the elementary rules of economic activity do not work for us, in majority, carry formal character, but it quite not means that it is not needed to invent in new market relations and radically new receptions and rules.