КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА КОМАНДНОЇ РОБОТИ НА ОСНОВІ ЕКОЛОГІЧНОГО, СОЦІАЛЬНОГО ТА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

Abstract

Оскільки у ХХІ столітті основними факторами інноваційного розвитку є знання, сталий розвиток та культура, то інструменти управління будуть ефективними, якщо вони будуть спрямовані переважно не на технічну складову, а на людський фактор. Трансформаційні процеси економіки здійснюються командою однодумців, які розділяють систему цінностей, правил, норм поведінки, традицій і бізнес-моделей, об'єднаних поняттям корпоративної культури. Корпоративна культура відноситься до складних матеріальних і духовних явищ, вивчення яких стикається з низкою проблем, що підвищують інтерес до розгляду її як внутрішнього джерела організаційних змін і тонко спланованого інструменту управління. Вивчення чинника культури сьогодні поступово перетворюється з академічного знання на необхідну складову практичної діяльності, оскільки ми спостерігаємо тотальні кризи: політичну, економічну, екологічну, духовну.