ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ РОЗВИТКУ ДИВЕРСИФІКОВАНОГО КОРПОРАТИВНОГО ОБ’ЄДНАННЯ ПРОДОВОЛЬЧОЇ СФЕРИ

Abstract

Розглянуто методологічні проблеми корпоративного управління диверсифікованими об’єднаннями. Запропоновано критерії, які формують новітню основу організаційно-економічного механізму і названо її "система 5С". Охарактеризовано систему базових критеріїв організаційно-економічного механізму розвитку диверсифікованого корпоративного об’єднання продовольчої сфери. Запропоновано сутність організаційно- економічного механізму, який полягає в тому, що вже в самому диверсифікованому корпоративному об’єднанні продовольчої сфери повинні бути закладені принципи, що регулюють і забезпечують економічне життя через цілеспрямовану гру виробничих підрозділів при наявності системи організаційно-правового захисту.

The methodological problems of corporate management the diversifyed associations are considered. Criteria which form the newest basis organizationally economic to the mechanism and it is adopted its "system of 5S are offered". The system of base criteria is described organizationally economic to the mechanism of development of the diversifyed corporate association of food sphere. Essence is offered organizationally economic to the mechanism, which consists in that already in the diversifyed corporate association of food sphere there must be the stopped up principles which regulate and provide economic life through the purposeful game of production subsections at presence of the system of organizational and legal defence.