АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В БЮДЖЕТНІЙ СФЕРІ

Abstract

У статті висвітлено актуальні питання заробітної плати в бюджетної сфери. Визначено що заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основою добробуту працюючих, а з другого - при науково обґрунтованій організації стимулює працівників до високоефективної праці і, як наслідок, впливає на темпи соціально-економічного розвитку держави. Від ефективності державної політики у сфері оплати праці залежить рівень життя населення. Такий підхід гарантує Конституція України, де кожному громадянину дано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку вільно погоджується. Розвиток ринкових відносин в Україні вимагає відходу від актуальних за радянських часів догм і стереотипів, панування "зрівнялівки" й переходу до застосування ринкових механізмів та нової філософії заробітної плати, яка б забезпечувала гідну винагороду за працю та сприяла подоланню бідності. Розглянуто об'єктивний характер специфічних, загальних та особливих економічних законів стосовно обліку заробітної плати бюджетних організацій. Проаналізовано як результати діяльності підприємства залежать від зусиль, уміння, якості праці його фахівців, робочих досягати кінцевої мети - добитися максимального результату своєї діяльності при мінімальних витратах всіх ресурсів, у тому числі і витрат праці.

В статье рассматриваються актуальные вопросы заработной платы в бюджетной сфере. Определено, что заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основой благосостояния работающих, а с другой - при научно обоснованной организации стимулирует работников к высокоэффективному труду и, как следствие, влияет на темпы социально-экономического развития государства. От эффективности государственной политики в сфере оплаты труда зависит уровень жизни населения. Такой подход гарантирует Конституция Украины, где каждому гражданину дано право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Развитие рыночных отношений в Украине требует перехода от актуальных в советское время догм и стереотипов, господство "уравниловки" и перехода к применению рыночных механизмов и новой философии заработной платы, обеспечивающей достойное вознаграждение за труд, что способствует преодолению бедности. Рассмотрен объективный характер специфических, общих и особых экономических законов относительно учета заработной платы бюджетных организаций. Проанализированы как результаты деятельности предприятия зависят от усилий, умения, качества труда его специалистов, рабочих достигать конечной цели - добиться максимального результата своей деятельности при минимальных затратах всех ресурсов, в том числе и затрат труда.

In article topical issues of a salary in the budget sphere are considered. It is determined that the salary as social and economic category, on the one hand, is a basis of welfare working, and with another - in case of the evidence-based organization stimulates workers to highly effective work and, as a result, influences rates of social and economic development of the state. Population level of living depends on efficiency of a state policy in the sphere of compensation. Such approach is guaranteed by the Constitution of Ukraine where to each citizen the right to work is granted that includes opportunity to earn to itself a living by work which he freely chooses or on which freely agrees. Development of the market relations in Ukraine demands transition from dogmas and stereotypes, actual in Soviet period, domination of "equalization" and transition to application of market mechanisms and new philosophy of the salary providing worthy remuneration for work that promotes poverty overcoming. Objective nature of specific, general and special economic laws concerning payroll accounting of state-financed organizations is considered. Are analysed as results of activities of the entity abilities depend on efforts, quality of work of his specialists, workers to achieve an ultimate goal - to achieve the maximum result of the activities in case of the minimum costs of all resources, including work costs.