http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/234 Доктор економ. наук, професор кафедри менеджменту Mon, 25 May 2026 11:45:56 GMT 2026-05-25T11:45:56Z http://lib.osau.edu.ua:80/jspui/retrieve/55a89a4d-bd4f-443f-ab6a-0a4a50107060/Livinskyj.jpg http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/234 http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5971 Название: АДАПТАЦІЯ СИСТЕМИ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ДО ВИКЛИКІВ СУЧАСНОГО РИНКУ ПРАЦІ Авторы: Лівінський А. І., Трачевський Є. С.; Livinskyi A., Trachevsky E. Аннотация: Актуальність. Воєнний стан, масова міграція кадрів, цифровізація та євроінтеграція створюють безпрецедентні виклики для системи управління персоналом українських підприємств. Традиційні HR-підходи виявляються неефективними в турбулентному середовищі, особливо для інженерно-технічних організацій, які потребують висококваліфікованих фахівців та швидкого освоєння нових технологій. Метою статті є формування моделі адаптації системи стратегічного управління персоналом до сучасних викликів ринку праці та її апробація на прикладі Одеського відділення філії «ПВІЗТ» АТ «Укрзалізниця». Методи дослідження: системний підхід, аналіз і синтез, контент-аналіз наукових публікацій, порівняльний аналіз практик управління персоналом, кейс-метод на базі проєктно-вишукувальної організації залізничного транспорту. Описание: The relevance of the study is determined by unprecedented transformation of the Ukrainian labor market caused by full-scale war, mass labor migration, rapid digitalization, and European integration. These factors create multiple challenges for HR functions, particularly acute in engineering sectors where shortage of highly qualified specialists combines with necessity of rapid technology adoption. Traditional administrative approaches prove ineffective when human capital becomes critically important for organizational survival and development. Purpose of the article is to develop a comprehensive adaptation model for strategic personnel management systems addressing modern labor market challenges and test its application at Odesa branch of Design and Survey Institute of Railway Transport (PVTIT), JSC Ukrzaliznytsia. Methods. The study employs systematic approach, analysis and synthesis, content analysis of scientific publications, comparative analysis of HR practices, and case study method based on railway transport design organization. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5971 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5400 Название: МОТИВАЦІЙНА ФУНКЦІЯ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ В ПРОЦЕСІ СТАНОВЛЕННЯ СУЧАСНОГО АДАПТИВНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО ЛІДЕРСТВА Авторы: Лівінський, А. І., Андрейченко, А. В., Петрів, І. М., Найда І. С.; Livinskyi A., Andreichenko A., Petriv I., Naida I. Аннотация: У статті досліджується мотиваційна функція самоменеджменту як ключовий чинник становлення сучасного адаптивного управлінського лідерства в умовах VUCA-середовища (мінливості, невизначеності, складності та неоднозначності). Висвітлено основні виклики, з якими стикаються сучасні менеджери: падіння рівня внутрішньої мотивації та залученості, перевантаження управлінськими завданнями, вплив глобальних кризових процесів, а також поширення дистанційних і гібридних форматів праці. Визначено, що розвиток навичок самоменеджменту дає змогу лідерам посилювати внутрішню мотива- цію, долати професійне вигорання, підвищувати автономію, компетентність, стійкість та здатність до ефективної взаємодії. Описание: The article examines the motivational function of self-management as a key factor in the formation of modern adaptive managerial leadership in a VUCA environment (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). It highlights the main challenges faced by modern managers: a decline in internal motivation and engagement, overload with management tasks, the impact of global crisis processes, and the spread of remote and hybrid work formats. It is determined that the development of self-management skills enables leaders to strengthen internal motivation, overcome professional burnout, and increase autonomy, competence, resilience, and the ability to interact effectively. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5400 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5356 Название: ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА Авторы: Оберемок В. О., Лівінський А. І.; Oberemok V., Livinskyi A. Аннотация: Актуальність. У сучасних умовах стрімкої цифровізації та глобалізації бізнес-середовище зазнає суттєвих трансформацій, які ставлять під загрозу традиційні моделі управління. Застарілі підходи, що базуються на інтуїції, досвіді та обмеженому аналізі даних, вже не відповідають викликам швидкозмінного ринку, зростаючих обсягів інформації й високих вимог до гнучкості й оперативності прийняття рішень. Інтеграція інноваційних технологій, зокрема штучного інтелекту (ШІ), набуває особливої актуальності, оскільки вона сприяє автоматизації рутинних процесів, покращенню якості управлінських рішень, точному прогнозуванню та оптимізації бізнес-процесів. Водночас, дослідження у цій сфері охоплюють технічні, організаційні, соціальні та етичні аспекти застосування ШІ, що потребує системного підходу до його впровадження. Метою даного дослідження є аналіз впливу штучного інтелекту на управлінські процеси і створення науково обґрунтованих моделей та рекомендацій щодо інтеграції ШІ у бізнес-стратегії підприємств. Особлива увага приділяється розробці системних підходів для оцінки ефективності застосування ШІ, вивченню його впливу на організаційну культуру і людські ресурси, а також визначенню нормативно-правових рамок для регулювання таких технологій. Описание: Relevance. In the modern conditions of rapid digitalization and globalization, the business environment is undergoing significant transformations that threaten traditional management models. Outdated approaches based primarily on intuition, experience, and limited data analysis no longer meet the challenges of a fast-changing market, increasing data volumes, and high demands for flexibility and quick decision-making. The integration of innovative technologies, particularly artificial intelligence (AI), becomes especially relevant, as it promotes automation of routine processes, improves the quality of managerial decisions, enables accurate forecasting, and optimizes business processes. At the same time, research in this field encompasses technical, organizational, social, and ethical aspects of AI application, which requires a systematic approach to its implementation. Purpose of this study is to analyze the impact of artificial intelligence on management processes and to develop scientifically grounded models and recommendations for integrating AI into business strategies. Particular attention is given to developing systematic approaches for evaluating AI effectiveness, studying its influence on organizational culture and human resources, and establishing regulatory and legal frameworks for governing such technologies. Methods. The research employs comprehensive methods, including analysis of scientific literature and the experience of leading scientists and practitioners, empirical studies using case studies and surveys, as well as modeling and simulation research. An essential aspect is a systemic approach that allows the integration of different levels of analysis — technical, organizational, and ethical. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5356 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5354 Название: УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ, ФІНАНСОВОЮ ТА ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ТВАРИННИЦТВА Авторы: Степанов М. М., Лівінський А. І.; Stepanov M., Livinskyi A. Аннотация: Актуальність дослідження полягає в тому, що в умовах обмежених природних ресурсів, зростаючого попиту на якісну тваринницьку продукцію та посилення екологічних вимог перехід аграрного сектору України до інтенсивної моделі розвитку є ключовим для забезпечення продовольчої безпеки та конкурентоспроможності на внутрішньому й зовнішньому ринках. Метою дослідження є систематизація теоретико-методологічних засад управління інноваційним розвитком підприємств тваринництва, ідентифікація ключових напрямів реновації виробничо-господарської діяльності та обґрунтування ефективних організаційно-економічних механізмів впровадження інновацій. Методи дослідження. Дослідження проводилось з використання методів аналізу наукових та аналітичних джерел з використання системного та синергічного підходів, проводився порівняльний аналіз технологічних рішень, економіко-математичне моделювання фінансової діяльності підприємств з врахуванням екологічних і соціальних факторів. Описание: Relevance of the Study. The relevance of the research lies in the fact that under conditions of limited natural resources, increasing demand for high-quality livestock products, and tightening environmental requirements, the transition of Ukraine’s agricultural sector to an intensive development model is crucial for ensuring food security and competitiveness in both domestic and international markets. Purpose of the Study. The purpose of this study is to systematize the theoretical and methodological foundations of managing the innovative development of livestock enterprises, identify key directions for the renovation of production and economic activities, and substantiate effective organizational and economic mechanisms for the implementation of innovations. Research Methods. The research was conducted using methods of analysis of scientific and analytical sources within the framework of systemic and synergistic approaches. A comparative analysis of technological solutions was carried out, as well as economic and mathematical modeling of the financial activities of enterprises, taking into account environmental and social factors. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5354 2025-01-01T00:00:00Z