http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/234 Доктор економ. наук, професор кафедри менеджменту 2026-03-09T12:08:09Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5400 Название: МОТИВАЦІЙНА ФУНКЦІЯ САМОМЕНЕДЖМЕНТУ В ПРОЦЕСІ СТАНОВЛЕННЯ СУЧАСНОГО АДАПТИВНОГО УПРАВЛІНСЬКОГО ЛІДЕРСТВА Авторы: Лівінський, А. І., Андрейченко, А. В., Петрів, І. М., Найда І. С.; Livinskyi A., Andreichenko A., Petriv I., Naida I. Аннотация: У статті досліджується мотиваційна функція самоменеджменту як ключовий чинник становлення сучасного адаптивного управлінського лідерства в умовах VUCA-середовища (мінливості, невизначеності, складності та неоднозначності). Висвітлено основні виклики, з якими стикаються сучасні менеджери: падіння рівня внутрішньої мотивації та залученості, перевантаження управлінськими завданнями, вплив глобальних кризових процесів, а також поширення дистанційних і гібридних форматів праці. Визначено, що розвиток навичок самоменеджменту дає змогу лідерам посилювати внутрішню мотива- цію, долати професійне вигорання, підвищувати автономію, компетентність, стійкість та здатність до ефективної взаємодії. Описание: The article examines the motivational function of self-management as a key factor in the formation of modern adaptive managerial leadership in a VUCA environment (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity). It highlights the main challenges faced by modern managers: a decline in internal motivation and engagement, overload with management tasks, the impact of global crisis processes, and the spread of remote and hybrid work formats. It is determined that the development of self-management skills enables leaders to strengthen internal motivation, overcome professional burnout, and increase autonomy, competence, resilience, and the ability to interact effectively. 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5356 Название: ВПЛИВ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ НА УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА Авторы: Оберемок В. О., Лівінський А. І.; Oberemok V., Livinskyi A. Аннотация: Актуальність. У сучасних умовах стрімкої цифровізації та глобалізації бізнес-середовище зазнає суттєвих трансформацій, які ставлять під загрозу традиційні моделі управління. Застарілі підходи, що базуються на інтуїції, досвіді та обмеженому аналізі даних, вже не відповідають викликам швидкозмінного ринку, зростаючих обсягів інформації й високих вимог до гнучкості й оперативності прийняття рішень. Інтеграція інноваційних технологій, зокрема штучного інтелекту (ШІ), набуває особливої актуальності, оскільки вона сприяє автоматизації рутинних процесів, покращенню якості управлінських рішень, точному прогнозуванню та оптимізації бізнес-процесів. Водночас, дослідження у цій сфері охоплюють технічні, організаційні, соціальні та етичні аспекти застосування ШІ, що потребує системного підходу до його впровадження. Метою даного дослідження є аналіз впливу штучного інтелекту на управлінські процеси і створення науково обґрунтованих моделей та рекомендацій щодо інтеграції ШІ у бізнес-стратегії підприємств. Особлива увага приділяється розробці системних підходів для оцінки ефективності застосування ШІ, вивченню його впливу на організаційну культуру і людські ресурси, а також визначенню нормативно-правових рамок для регулювання таких технологій. Описание: Relevance. In the modern conditions of rapid digitalization and globalization, the business environment is undergoing significant transformations that threaten traditional management models. Outdated approaches based primarily on intuition, experience, and limited data analysis no longer meet the challenges of a fast-changing market, increasing data volumes, and high demands for flexibility and quick decision-making. The integration of innovative technologies, particularly artificial intelligence (AI), becomes especially relevant, as it promotes automation of routine processes, improves the quality of managerial decisions, enables accurate forecasting, and optimizes business processes. At the same time, research in this field encompasses technical, organizational, social, and ethical aspects of AI application, which requires a systematic approach to its implementation. Purpose of this study is to analyze the impact of artificial intelligence on management processes and to develop scientifically grounded models and recommendations for integrating AI into business strategies. Particular attention is given to developing systematic approaches for evaluating AI effectiveness, studying its influence on organizational culture and human resources, and establishing regulatory and legal frameworks for governing such technologies. Methods. The research employs comprehensive methods, including analysis of scientific literature and the experience of leading scientists and practitioners, empirical studies using case studies and surveys, as well as modeling and simulation research. An essential aspect is a systemic approach that allows the integration of different levels of analysis — technical, organizational, and ethical. 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5354 Название: УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНИМ РОЗВИТКОМ, ФІНАНСОВОЮ ТА ВИРОБНИЧО-ГОСПОДАРСЬКОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ТВАРИННИЦТВА Авторы: Степанов М. М., Лівінський А. І.; Stepanov M., Livinskyi A. Аннотация: Актуальність дослідження полягає в тому, що в умовах обмежених природних ресурсів, зростаючого попиту на якісну тваринницьку продукцію та посилення екологічних вимог перехід аграрного сектору України до інтенсивної моделі розвитку є ключовим для забезпечення продовольчої безпеки та конкурентоспроможності на внутрішньому й зовнішньому ринках. Метою дослідження є систематизація теоретико-методологічних засад управління інноваційним розвитком підприємств тваринництва, ідентифікація ключових напрямів реновації виробничо-господарської діяльності та обґрунтування ефективних організаційно-економічних механізмів впровадження інновацій. Методи дослідження. Дослідження проводилось з використання методів аналізу наукових та аналітичних джерел з використання системного та синергічного підходів, проводився порівняльний аналіз технологічних рішень, економіко-математичне моделювання фінансової діяльності підприємств з врахуванням екологічних і соціальних факторів. Описание: Relevance of the Study. The relevance of the research lies in the fact that under conditions of limited natural resources, increasing demand for high-quality livestock products, and tightening environmental requirements, the transition of Ukraine’s agricultural sector to an intensive development model is crucial for ensuring food security and competitiveness in both domestic and international markets. Purpose of the Study. The purpose of this study is to systematize the theoretical and methodological foundations of managing the innovative development of livestock enterprises, identify key directions for the renovation of production and economic activities, and substantiate effective organizational and economic mechanisms for the implementation of innovations. Research Methods. The research was conducted using methods of analysis of scientific and analytical sources within the framework of systemic and synergistic approaches. A comparative analysis of technological solutions was carried out, as well as economic and mathematical modeling of the financial activities of enterprises, taking into account environmental and social factors. 2025-01-01T00:00:00Z http://lib.osau.edu.ua/jspui/handle/123456789/5260 Название: КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО РОЗУМІННЯ СУТНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРОФЕСІЙНИМ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ Авторы: Лівінський А. І., Бортник У. М.; Livinskyi A., Bortnyk U. Аннотация: Систематизовано підходи вчених до визначення категорії «управління професійним розвитком персоналу організації». Виділено основні існуючі концептуальні підходи до розуміння сутності управління професійним розвитком персоналу організації: системний, компетентнісний, особистісно-орієнтований, інноваційний, психологічний, адаптаційний, інституційний, процесуальний підходи. Виокремлено представників та основні аспекти кожного концептуального підходу. На основі дослідження вказаних підходів сформовано визначення категорії «управління професійним розвитком персоналу організації» як систематичного процесу планування, організації, реалізації та контролю заходів, спрямованих на розвиток знань, навичок і компетенцій працівників відповідно до потреб організації та індивідуальних цілей, що передбачає створення сприятливого середовища для постійного навчання, адаптації та інноваційного розвитку, що дозволяє працівникам успішно адаптуватися до змін і зростати професійно. Описание: The approaches of scientists to the definition of the category «management of the organization's personnel professional development» have systematized. The main existing conceptual approaches to understanding the essence of managing the professional development of the organization's personnel are highlighted: systemic, competency-based, personality-oriented, innovative, psychological, adaptive, institutional, and procedural approaches. A systems approach that involves viewing professional development as a system of interrelated elements that includes educational programs, training, coaching, mentoring, and assessment that work together and interact to promote staff development within the organizational structure. Competency approach focuses on the development of key competencies necessary for the performance of tasks in a specific position and involves the formation and improvement of specialized skills, knowledge, abilities, as well as personal qualities that affect the effectiveness of employees' work. A personally-oriented approach aimed at developing the personal qualities and potential of employees. The approach emphasizes the importance of individual needs, motivation and personal goals of each employee and takes into account the employee's self-realization, his interests and life priorities. An innovative approach, which consists in providing staff with the latest knowledge and technologies. Personnel development is carried out through modern training methods, virtual courses and trainings on innovative technologies and methods that allow us to adapt to changes faster and remain competitive. Psychological approach, which covers the aspect of psychological support and development. In this approach, emphasis is placed on the formation of psychological stability, flexibility and motivation of employees, creating psychological comfort in the team. An adaptive approach consists in adapting employees to changing conditions, new roles or functions within the organization. Professional development is considered as a process that helps employees successfully integrate and adapt to new tasks and demands of the labor market. 2024-01-01T00:00:00Z